В ходе осуществления федерального государственного надзора установлено, что с работником расторгнут трудовой договор без законных на то оснований.
На основании выданного предписания инспекции незаконно изданный приказ об увольнении отменен, работник восстановлен в прежней должности; лицо, виновное в допущенном нарушении привлечено к дисциплинарной ответственности.
За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.
Версия для слабовидящих
