Публикуем ответы на часто задаваемые вопросы посетителей сайта инспекции

Уважаемые посетители сайта Государственной инспекции труда в Алтайском крае!

Мы благодарим Вас за участие в интернет-конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда, которая проводилась с 15 по 26 апреля 2019 года. Публикуем ответы на интересующие Вас вопросы.

2. Вопрос: Что делать работникам при их несогласии с результатами специальной оценки условий труда?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

3. Вопрос: Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?

Ответ: С 1 января 2014 г. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условия труда на рабочем месте.

Данное требование введено во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

В связи с этим в трудовом договоре с работником необходимо прописывать:

 информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);

 риск повреждения здоровья;

 меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

 полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

4. Вопрос: Подлежит ли специальной оценке условий труда рабочее место охранника?

Ответ: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту -Закон). В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Рабочее место охранника не подпадает под определение ч. 3 ст. 3 Закона и, соответственно, подлежит специальной оценки условий труда.

5. Вопрос: Допустимо ли заключение двух договоров на проведение специальной оценки условий труда – на идентификацию вредных факторов и на оценку уровня их воздействия (если факторы идентифицированы)?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) представляет собой два последовательно осуществляемых мероприятия: · идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; · оценка уровня их воздействия на работника. Допустимо как указание этих двух этапов в одном договоре на проведение СОУТ, так и оформление выполнения каждого этапа отдельным договором. Кроме того, выполнять работы по этим договорам возможно не сразу, а с разбивкой во времени, чтобы до момента заключения второго договора осуществить ряд мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых будет проводиться второй этап СОУТ.

6. Вопрос: Требуется ли проведение специальной оценки условий труда работников, занятых работой на ПЭВМ и эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники?

Ответ: В соответствии со ст. 3. Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В отношении всех остальных рабочих мест работодатель обязан провести СОУТ. Таким образом, проводить СОУТ работников, занятых на персональных компьютерах и эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники, необходимо.

7. Вопрос: Следует ли проводить специальную оценку условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих?

Ответ: Пункт 4 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ регулирует проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих: "Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе". На сегодняшний день вопрос проведения специальной оценки условий труда государственных гражданских служащих не урегулирован.