Публикуем ответы на вопросы, поступившие на«интернет-конференцию»

Публикуем ответы на вопросы, поступившие на«интернет-конференцию»

Уважаемые посетители сайта Государственной инспекции труда в Алтайском крае!

Мы благодарим Вас за участие в «интернет-конференции», посвященной Всемирному дню охраны труда, которая проводилась с 9по 20апреля 2021 года. Публикуем ответы на интересующие Вас вопросы.

Вопрос: Нужно ли вносить сведения о проведенной оценке профрисков в трудовой договор работника?

Ответ:Нет, не нужно.

Действующее законодательство не обязывает работодателя включать в трудовые договоры работников результаты оценки профессиональных рисков. Это следует по смыслу из части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вопрос: Можно ли объединить инструкцию по охране труда и производственную инструкцию?

Ответ: Нет, нельзя.

Производственную инструкцию применяют для определенных видов работ, которые содержат требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации.

Инструкция по охране труда содержит требования по охране труда для профессий или должности и отдельных видов работ. Ее разрабатывают и утверждают согласно Методическим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда России от 17.12.2002№ 80.

Вопрос: сколько раз рабочий может сдавать экзамен по охране труда, если не сдал с первого раза?

Ответ: в законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда. Если работник не прошел проверку знаний, то его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник может пересдавать экзамен, пока не сдаст еголибо пока не уволится.

Повторную проверку знаний он должен пройти не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлениемМинтруда России и Минобразования России от13.01.2003 № 1/29).

Вопрос: надо ли проходить обучение по охранетруда индивидуальному предпринимателю в специализированном учебном центре?

Ответ: только в том случае, если индивидуальный предприниматель является работодателем (ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вопрос: на основании какого документа в настоящее время осуществляется обучение по охране труда?

Ответ: на сегодняшний день обучение по охране труда проводится в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Вопрос: обязательно ли выдавать удостоверения о проверке знаний по охране труда всем работникам или достаточно наличия протоколов о проверке знаний?

Ответ: пунктом 3.7. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, четко определено, что работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.Соответственно, выдавать удостоверения о проверке знаний по охране труда работникам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, обязательно.

Вопрос:возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?

Ответ: всоответствии с ч. 1ст. 217Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такие понятие как «ставка», «полставки» в Трудовом кодексе Российской Федерациине предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т. д. В Трудовом кодексе Российской Федерацииречь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. В Трудовом кодексе Российской Федерациине установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени.

Вопрос: где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

Ответ:несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству расследуется по месту, где производилась работа по совместительству (ст. 229 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вопрос:подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве травма, нанесенная другим лицом?

Ответ: в соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерациирасследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

Вопрос:регламентируется ли размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации?

Ответ:да регламентируется

В соответствии с ч.1 ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции.

Вопрос:кто обязан обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и их учет?

Ответ:в соответствиисо ст. 228 Трудового Кодекса Российской Федерацииработодатель обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.