№ п./п.

Содержание мероприятий

Срок

исполнения

Ответственные

исполнители

Ожидаемый

результат

1

2

3

4

5

Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения государственными  служащими Гострудинспекции ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1.

Организация проведения проверок по случаям несоблюдения государственными гражданскими служащими Гострудинспекции ограничений, запретов и неисполнения обязанностей,  установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков

Постоянно

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия)

Приказы Гострудинспекции о проведении проверок соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению и приказы о применении  дисциплинарных взысканий. Материалы проверок

1.2

Осуществление контроля исполнения гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

Постоянно

Кадровая служба

Уведомления о выполнении иной оплачиваемой работе, журнал регистрации уведомлений, мониторинг уведомлений представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

1.3

Проведение работы по выявлению случаев возникновения  конфликта интересов и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Постоянно

Руководители структурных подразделений

Приказы Гострудинспекции о проведении проверок, о применении дисциплинарных взысканий, протоколы заседаний комиссии по служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

1.4

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими Гострудинспекции ограничений, запретов и по исполнению обязанностей,  установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции.

Постоянно

Кадровая служба

Ознакомление граждан под роспись при поступлении на государственную гражданскую службу в Гострудинспекцию:

 - со Служебным распорядком,

 - с запретами и ограничениями, связанными с гражданской службой;

 -  с общими принципами служебного поведения государственных служащих;

 - с Этическим  кодексом поведения государственных гражданских служащих Роструда.

Информационные материалы для размещения  на сайте Гострудинспекции

1.5

Организация систематического проведения оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, возложенных на государственных служащих Гострудинспекции, и внесение уточнений в перечень должностей гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

Постоянно

Заместители руководителя, руководители структурных подразделений

Мониторинг должностных регламентов гражданских служащих на предмет возникновения коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей, мониторинг проведения служебных проверок по фактам нарушений ограничений, запретов и требований к служебному поведению.

1.6

Организация проведения проверок по случаям несоблюдения государственными гражданскими служащими Гострудинспекции ограничений, запретов и неисполнения обязанностей,  установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарка

Постоянно

Заместители руководителя, руководители

структурных подразделений

Приказы Гострудинспекции о проведении проверок соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению и приказы о применении  дисциплинарных взысканий. Материалы проверок

1.7

Ознакомление гражданских служащих с положениями законодательства Российской федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции

Постоянно

Кадровая служба

Информационные материалы для размещения на сайте Гострудинспекции. Уведомления о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений, журнал регистрации уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Гострудинспекции,

мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1

Обеспечение  взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции

Постоянно

Кадровая служба

Запросы о непогашенной или неснятой судимости, подлинность дипломов

2.2

Внедрение в деятельность  Гострудинспекции инновационных технологий и государственного  управления и администрирования

Постоянно

Отдел информационно – аналитической работы

Информационные системы и базы данных

2.3

Обеспечение электронного  взаимодействия с гражданами и организациями в рамках предоставления государственных услуг

Постоянно

Отдел информационно – аналитической работы

Документы по переходу на электронное взаимодействие

2.4

Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок

Постоянно

Комиссия по размещению заказов

Снижение рисков коррупционных проявлений

2.5

Подготовка и представление в вышестоящие органы:

- информаций о деятельности комиссий  по соблюдению требований к служебному поведению государственных  гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

 информаций о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции

Ежеквартально

до 20 июня

до 20 декабря

Кадровая служба

Федеральная служба по труду и занятости

Главный федеральный

инспектор в Алтайском крае

3. Взаимодействие Гострудинспекции с институтами гражданского общества и гражданами,

а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности

информации о деятельности Гострудинспекции

3.1

Обеспечение  размещения на сайте Гострудинспекции информации об антикоррупционной деятельности, ведение раздела, посвященного вопросам противодействия  коррупции

Постоянно

Отдел информационно – аналитической работы

Размещение на сайте Гострудинспекции информации об антикоррупционной деятельности

3.2

Обеспечение функционирования «горячей линии» и/или «телефонов доверия» по вопросам противодействия  коррупции, а также  обеспечения возможности взаимодействия  граждан с использованием компьютерных технологий в режиме «он-лайн»

Постоянно

Отдел информационно – аналитической работы

Страница на сайте Гострудинспекции с возможностью обратной связи  для посетителей о сообщении информации о фактах проявления коррупции в Гострудинспекции

3.3

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Гострудинспекции и организация проверки этих фактов

Постоянно

Заместители руководителя

Выявление и проверка сведений о коррупционных проявлениях, относящихся к деятельности инспекции

4. Мероприятия Гострудинспекции, направленные на противодействие коррупции

4.1

Совершенствование контрольно-надзорных функций

Постоянно

Руководители структурных подразделений

Повышение результативности и эффективности осуществления инспекцией функций и полномочий

4.2

Проводить анализ обращений граждан с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и осуществлять соответствующие проверки

Постоянно

Отдел информационно – аналитической работы

Выявление сведений о коррупционных проявлениях, относящихся к деятельности инспекции в целях их проверки.

4.3

Проводить анализ поступающей информации о конкретных фактах, связанных с обжалованием и отменой в судебном порядке решений государственных инспекторов труда, принятых при осуществлении ими надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Постоянно

Заместители руководителя

Подготовка аналитических справок, информирование и инструктирование государственных инспекторов труда.

4.4

Проводить анализ материалов расследований несчастных случаев на производстве в целях оценки объективности установления обстоятельств, причин и лиц, ответственных за нарушения трудового законодательства и обоснованности их квалификации

Ежеквартально

Руководители структурных подразделений

Подготовка аналитических справок.

4.5

Проводить практические занятия для государственных инспекторов труда, включающие мероприятия разъяснительного характера, направленные на предупреждение коррупции, выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих коррупции

Ежеквартально

Заместители руководителя

Устранение рисков коррупционных проявлений при исполнении должностных обязанностей государственными служащими.

4.6

Проводить проверки достоверности персональных данных, подлинности документов об образовании, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и иных сведений, представляемых гражданами при приёме на государственную службу.

При назначении

на должность

Кадровая служба

Повышение эффективности отбора кандидатов на замещение должностей государственной  гражданской службы в Инспекции. Недопущение случаев незаконного замещения  должностей государственной службы

4.7

Организация работы по проверке достоверности и полноты представляемых государственными служащими, их супругами и несовершеннолетними детьми сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Ежегодно

Кадровая служба

Снижение рисков коррупционных проявлений

4.8

Оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения, а также иным вопросам, связанным с коррупционными правонарушениями

Постоянно

Кадровая служба

Снижение рисков коррупционных проявлений

4.9

Обеспечить рост профессионального уровня государственных служащих, в том числе посредством регламентации служебной деятельности и системного контроля за соблюдением установленного порядка её осуществления.

Постоянно

Заместители руководителя

Руководители структурных подразделений

Снижение рисков коррупционных проявлений.

4.10

Проводить ротацию государственных инспекторов  труда по отношению к поднадзорным организациям

Один  раз в три года

Заместители руководителя

Снижение рисков коррупционных проявлений.